公益通報者保護制度とは


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公益通報者保護制度とは

「会社内でインサイダー取引の現場を見てしまった！」しかも、なんだか幹部は証拠隠滅をしているのではないか？もしこの不祥事が発覚したら会社は潰れ自分も被害を受けてしまう。だからと言って、内部告発しても自分は差別を受けこの職場にいられないのではないか？と会社内に対する不満等を訴えられず、社会や会社に対して猛烈な不安や恐怖からニート化してしまう若者もいるのではないだろうか？
実際にニュースなどを見ていても世のため会社のため、善意のある内部告発でも、内部告発による不祥事発覚後の会社から受ける告発者への差別の目はかなりあると感じるし、精神的な圧力をかけられ実際に退職に追い込まれるケースも少なくなく、真面目な人ほど損をしてしまう文化が根強い。しかし、平成18年4月に公益通報者保護制度という法律が施行されたのをご存知だろうか？この法律は、善意ある通報者の雇用を保護する法案なのだ。内閣府が窓口となって推進展開しているのだが、公益通報者からの通報も同時に受付している。
若者の仕事のしやすい環境作りに向けて真面目で善意ある社員を救い、一人でもニート化しない歯止めになるよう、この公益通報者保護制度について下記に解説します。

（１）公益通報者保護とは
平成１８年４月１日に施行された公益通報者保護法は、公益通報をしたことを理由とする公益通報者への不当な解雇を無効にするとともに事業者や行政が取るべき措置を明確に定めることにより、公益通報者の生命・身体・財産、その他の保護を行い、国民生活の安定及び社会経済の健全に努めるものを目的としています。

（２）具体的な通報先と保護内容
では、実際に保護を受けるにはどのようにすればいいのか説明します。
①通報する内容が「国民の生命、身体、財産等の保護にかかわる法律」と言われる413の法律に該当するか。簡単に言うと、法に触れる内容について隠蔽していることを発見し通報した場合に保護を受けられます。また、今すぐにでも法に触れそうな事が発生しそうな場合も対象となります。
②誰が保護を受けれるのかと言うと、「労務提供先」（従業員・アルバイト・パート・派遣社員・派遣先の事業者・取引先の事業者など）となります。
③通報先は「従業員の場合は雇用元」、「派遣社員の場合は派遣先の事業者」に直接通報することになります。その他、処分等の権限を有する行政機関や被害の拡大防止等のために必要と認められる外部機関（報道、労働組合、消費者団体）も通報先となります。
④下記は当然の事になりますが、前提として
・不正の目的で行われた通報でないこと
・通報内容が真実であると信じる相当の理由があること
が必要になります。

（３）通報者の保護内容
公益通報者保護制度によって、公益通報者は、以下のような保護が受けられます。
①解雇の無効：公益通報をしたことを理由として事業者が行う解雇は無効（派遣社員の交代も含む）
②不利益取扱いの禁止：公益通報をしたことを理由とするその他の不利益取扱いも禁止
※具体的な不利益取り扱い例：降格、減給、訓告、給与上の差別、退職の圧迫や強要、仕事をさせない、雑務に従事、隔離、退職金の減額・没収（退職者の場合）
また、通報を受けた事業者は公益通報の是正措置等について、公益通報者に通知するよう努めなければなりません。

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