ニートにならないための就職活動


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適職が見つかる人気の転職エージェントとは

新入社員のうち、3人に1人は5年以内に転職をすると言われています。狭き門をくぐって入社しても、「イメージと合わない」「職場環境が合わない」「自己スキルが仕事と一致していない」「やりたい事が違う」などいろいろな理由から会社を辞めてしまう人が多い。転職すれば新しい道が開けると最初は軽く考えていたかもしれない。しかし、実際に退職して就職再出発をしようと思っても就職に対する辛いイメージしか残っていなかったり、就職活動の大変さに挫折してしまったり、自己スキルの無さから自信を失っていたりなど、再起出発を図れない若者も実に多い。その結果がニートになってしまう人が多いのだ。
若者がニートにならないためにも『Webでできる転職無料相談』や『転職エージェントサービス』を最大限利用して、早いうちからニート対策を行うことが重要である。

（１）話題の転職エージェントサービスとは
求人数が約7000社（6万名以上）、キャリアアドバイザー300人、業界最大の『転職エージェントサービス』を誇る株式会社リクルートエージェント）では面白いサービスを始めている。
これまで正社員への転職活動は、人材派遣バンクと違って自ら探さなければいけない欠点があった。その結果、実際には自分の適職と企業の求める人材像の開きが大きく、若者が社会の仕事に定着しない場合が多く目立っている。
そこで、正社員への転職活動を斡旋する『転職エージェント』というサービスが生まれたのだ。このサービスは、転職希望者の本来の適職を見つけ出し、その適職にマッチした企業を探し出してくれるのだ。このサービスは、別名「有料職業紹介事業」とも呼ばれ、有料であることが常識であった。しかし、このリクルートエージェントでは全てが無料なのが魅力なのである。
リクルーターは、登録するだけで自ら適職企業を探さなくても代行してリクルートエージェントが適職企業を探し出してくれる。さらには、給与条件や労働条件も交渉してくれるからとても頼もしいサービスなのだ。全てが無料ということが若者に人気を呼び昨年一年間で１万５千人が活用した。また、企業側も求める人材像が理想どおり採用できるということで、多くの企業が転職エージェントからの採用を取り入れるようになってきている。

（２）人材派遣バンクとの違い
同様なサービスとして派遣社員もこのようなサービスを行っている。しかし内容は全く別物。
人材派遣会社の場合、自分に適合した会社を見つけだしてくれるが、内定をもらった際の契約はあくまで企業側と派遣会社である。すなわち、自分は派遣会社の社員であり就職した企業の一員ではない。
逆に、リクルートエージェントに登録し企業へ就職した場合、これは企業と本人の契約になるため、列記とした正社員になる。つまり、同様の就職サポートであっても雇用形態が違うため、採用後の収入面や待遇面が違うことになる。

（３）内定までの流れ
リクルートエージェントを利用した場合、内定までの流れはこのようになる。
　①リクルートエージェントに登録
　②リクルートエージェントと面接
　　ここで、本人の希望や性格、これまでの経歴などを把握
　③リクルートエージェントより就職情報や適職を紹介してもらう
　④企業へ応募＆面談
　⑤内定
企業側の求める人材像を把握しているので、個人で就職活動するより遥かに内定率が高い。

（４）ニートにならないために
若者の転職率が増加する一方、仕事を辞めニートになってしまう若者も多い。
ニートとなって無職期間が長引くと就職活動は困難を極めてしまう。こんな事は、分かっていても世間は厳しいのは確かであり、転職が上手くいかないのも実態である。その理由として、数年で会社を辞めてしまう新社会人の印象は転職希望先の企業の印象にも良くは映らないからだ。もし採用したとしてもすぐに辞められてしまう確率も高く、そう簡単には採用されないのです。
しかし、リクルートエージェントでは本人の適正適職を全面に引き出し、本人の力を100%発揮できる企業とを結びつけてくれるので、企業側も安心して採用してくれるのです。この実績は非常に高く、リクルートエージェントが人気を呼んでいる証なのであろう。
つまり、社会人生活が浅い若者は、自ら行動を起こして就職活動するより、このような『転職エージェント』を利用した方が、就職しやすいと言えます。

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