2007年問題とは


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2007年問題とニート！今がニート脱出のチャンス

2007年問題って知ってますか？2000年問題は聞いたことあるけど2007年問題は・・・という人が多いのではないでしょうか？2007年は、企業の雇用に問題があると言われています。これから数年間の間に団塊の世代と言われるベテラン社員がゴソっと退職を迎えます。そのピークとなるのが2007年！
ではリストラとか人件費削減など言ってる時代なのに、団塊の世代が一気に退職するのが、なぜ問題なのでしょう？

（１）2007年問題とは
いまでは各企業とも情報処理に任せて効率的な仕組みになったけれど、その仕組みを作ってきたのが団塊の世代と言われる方々。団塊の世代の方々の技術・経験・ノウハウがあるからこそ、今の効率的な仕事の仕組みがあるんです。新しくシステム開発や商品開発するときには、当然その技術・経験・ノウハウが必要ですが、機械やプログラムに頼った若い社員は一つ一つの積み重ねを見落としがちとなってしまい、企業としての付加価値を持った品質を2007年以降落とし兼ねなくなると言われています。若者の採用が少ないために、経験や企業ノウハウを100%若者へ引き継ぎすることもできず、各企業とも危機感をもっているのが2007年問題なのです。

（２）ニート脱出は今がチャンス
企業は2007年問題に気づき、対策を打ち始めています。これまで、新卒・中途採用を控えていた企業は、景気がやや上昇しているのに加え団塊の世代が退職したときのことに備えて、若手の採用の見直しが改善されています。ここ数年「実力主義」・「競争社会」という言葉が飛び交っておりお客様へのサービスを優先していた企業ですが、人材育成・人材確保・社員のモチベーション確保など社内体制にも力を入れることなり、若手社員をこれまで以上にもっと大切にする時期へと変化しつつあります。つまり社員が働きやすい職場作りへと改善され始めています。具体的には、「若手プロジェクト（上司の判断なしにサービス展開できる若手のみのプロジェクト）」や「パワハラ対策（上司の権限を利用して部下へ押し付けることを防止するもの）」などを導入する企業が増えています。これまでは、なかなか社内風土が改善されにくい日本企業も、団塊の世代が一度に退職していくことで、企業ノウハウだけは残しつつも縛りのある企業文化や風土というものは変えていくいいチャンスと捕らえている企業も多くあります。従って、これからが就職活動のBIGチャンス。いま、就職活動に悩む方いたら2007年問題をチャンスに今一度頑張ってスキルアップ・就職活動をして新たな企業文化を自らつくってみよう！

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